ENEKA ALBIZU GALLASTEGUI-rekin lankidetzan egindako argitalpenak (50)

2023

  1. Mapping mentee outcomes in mentoring programs for managers

    Industrial and Commercial Training, Vol. 55, Núm. 2, pp. 284-294

2022

  1. Mentoring programs implementation: differences between group and individual mentoring

    Development and Learning in Organizations, Vol. 36, Núm. 4, pp. 1-4

2020

  1. Mentee characteristics in inter-organizational mentoring for managers: a hybrid Delphi survey

    European Journal of Training and Development, Vol. 44, Núm. 4-5, pp. 369-389

2019

  1. Analysis of executive coaching effectiveness: a study from the coachee perspective

    Management Letters / Cuadernos de Gestión, Vol. 19, Núm. 2, pp. 33-52

  2. Determining effective mentor characteristics in inter-organizational mentoring for managers: an approach based on academics’ and practitioners’ perspectives

    Industrial and Commercial Training, Vol. 51, Núm. 2, pp. 85-103

  3. Inter-organizational mentoring: a four phase conceptual model for success

    Development and Learning in Organizations, Vol. 33, Núm. 2, pp. 16-19

  4. Mentoring inter-organizacional: características clave de la relación mentor-mentorizado

    Revista DYNA, Vol. 94, Núm. 5, pp. 496-501

  5. Mentoring inter-organizacional: resultados para el mentor

    Revista DYNA, Vol. 94, Núm. 3, pp. 248-252

2018

  1. Alternative mentoring: an HRD key for a rapid changing work environment

    Human Resource Management International Digest, Vol. 26, Núm. 1, pp. 4-6

  2. Identificación de los resultados para el mentado enmentoring inter-organizacional: análisis basado en las perspectivas de la academia y los profesionales

    Hacia la mejora social, económica y empresarial: avances multidisciplinares en innovación, turismo e ingeniería

  3. Impacto del mentoring inter-organizacional en la calidad y resultados de las organizaciones

    Revista DYNA, Vol. 93, Núm. 5, pp. 483-487

  4. Mentoring en los Colegios profesionales: una herramienta para el desarrollo de carrera

    Revista DYNA, Vol. 93, Núm. 3, pp. 257-261

2017

  1. El papel del CSIC en el grado de apertura de la estrategia de innovación de las empresas españolas

    Revista española de documentación científica, Vol. 40, Núm. 1

  2. Is executive coaching more effective than other management training and development methods?

    Management Decision, Vol. 55, Núm. 10, pp. 2149-2162

2015

  1. Determining factors in the effectiveness of executive coaching as a management development tool

    Management Decision, Vol. 53, Núm. 8, pp. 1677-1697

  2. Human Capital information in management reports: An analysis of compliance with the characteristic of the relevance of disclosure

    Intangible Capital, Vol. 11, Núm. 2, pp. 223-248

  3. La relación entre las empresas españolas y el CSIC: motivaciones, mecanismos y beneficios desde la perspectiva empresaria

    Revista española de documentación científica, Vol. 38, Núm. 4

2014

  1. Divulgación sobre recursos humanos en el Informe de Gestión. Análisis del nivel de comparabilidad y uso de indicadores en las empresas del IBEX35

    Boletín de estudios económicos, Vol. 69, Núm. 213, pp. 549-569

  2. Human resources information in the Management Report of the top Spanish companies

    2ND WORLD CONFERENCE ON BUSINESS, ECONOMICS AND MANAGEMENT

  3. Uso y valoración de rúbricas para la evaluación formativa de competencias transversales: trabajo en equipo, comunicación oral y comunicación escrita

    Innovación y calidad en los grados universitarios de la UPV/EHU (Servicio Editorial = Argitalpen Zerbitzua), pp. 53-62