Divulgación sobre recursos humanos en el Informe de Gestión. Análisis del nivel de comparabilidad y uso de indicadores en las empresas del IBEX35

  1. Saitua Iribar, Ainhoa
  2. Andicoechea Arondo, Lorea
  3. Albizu Gallastegi, Eneka
Revista:
Boletín de estudios económicos

ISSN: 0006-6249

Año de publicación: 2014

Título del ejemplar: Competitividad e innovación

Volumen: 69

Número: 213

Páginas: 549-569

Tipo: Artículo

Otras publicaciones en: Boletín de estudios económicos

Resumen

Este trabajo realiza un análisis de contenido de la información sobre recursos humanos en los Informes de Gestión de las principales empresas cotizadas españolas, utilizando una metodología basada en la propuesta de guía Management Commentary (IASB, 2005) a fin de valorar su nivel de comparabilidad. Los resultados encuentran que en la divulgación de información sobre el personal por medio de indicadores se da cierta consistencia en el tiempo para la empresa que los divulga, pero que hay una total ausencia de comparabilidad entre empresas. Por lo tanto, de acuerdo con la literatura anterior en relación con un bajo cumplimiento de las características requeridas para una información de alta calidad, se confirma la necesidad de seguir investigando, tanto desde el ámbito académico como desde el regulador, a fin de mejorar la calidad de la información que divulgan las empresas.

Referencias bibliográficas

  • An, Y.; Davey, H. & Eggleton, I.R.C. (2011): "Towards a comprehensive theoretical framework for voluntary IC disclosure", Journal of Intellectual Capital, vol. 12, no 4, pp. 571-585.
  • Ax, C. & Marton, J. (2008): "Human capital disclosures and management practices", Journal of Intellectual Capital, 9 (3), pp. 433-450.
  • Beattie, V.; Mcinnes, B. & Fearnley, S. (2002): "Narrative Reporting by Listed UK Companies: A comparative Within-Sector Topic Analysis". Obtenido en http://www.stir.ac.uk/Departments/Management/Accountancy/research/wor-king.htm el 22 de marzo de 2006.
  • Beattie, V.; Mcinnes, B. & Fearnley, S. (2004): "A methodology for analysing and evaluating narratives in annual reports: a comprehensive descriptive profile and metrics for disclosure quality attributes", Accounting Forum, 28, pp. 205-236.
  • Bravo Urquiza, F.; Abad Navarro, M.C. & Trombetta, M. (2013): "La divulgación de información previsional ante un aumento de la demanda informativa", Innovar, vol. 23, no 47, pp. 33-39.
  • Camúñez, J .A.; Sierra, GJ. & Moreno, I. (2003): "La valoración, por analistas financieros, de la utilidad de la información contable sobre el capital humano", Revista española de financiación y contabilidad, ISSN 0210-2412, no 117, pp. 539-569.
  • Debreceny, R. & Gray, G. (2004): "The Nature and Quality of Graphs In Corporate Annual Reports: A Multi-Country Study", Comunicación al 27 Congreso de la European Accounting Association (EAA), Praga.
  • Depoers, F. & Jeanjean, T. (2012): "Determinants of Quantitative Information Withholding in Annual Reports", European Accounting Review, Vol. 21, No. 1, May, pp. 115-151.
  • DÍEZ, J .Μ.; Ochoa, M.L.; Prieto, M.B. & Santidrián, A. (2010): "Intellectual capital and value creation in Spanish firms ", Journal of Intellectual Capital, Vol. 11, Issue 3, pp. 348-367.
  • ESMA (European Securities and Markets Authority) (2014): Consultation Paper - Guidelines on Alternative Performance Measures, 13 de febrero.
  • FASB (Financial Accounting Standards Board) (2012): Invitation to comment. Discussion Paper. Disclosure Framework, 12 de julio.
  • Gamerschlag, R. & Moeller, K. (2011): "The positive effects of human capital reporting", Corporate Reputation Review, 14 (2) , pp. 145-155.
  • Gray, R.; Javad, M.; Power, D. & Sinclair C.D. (2001): "Social and environmental disclosure and corporate charasteristics. A research note and extension", Journal of Business Finance & Accounting, 28 (3) y (4), pp. 327-356.
  • Guthrie, L; Petty, R.; Yongvanich, K. & Ricceri, F. (2004): "Using content analysis as a research method to inquire into intellectual capital reporting", Journal of Intellectual Capital, Vol. 5, no 2, pp. 282-293.
  • Hooks, L; Coy, D. y Davey, H. (2002): "The information gap in annual reports", Accounting, Auditing & Accountability Journal, vol. 15, no 4, pp. 501-522.
  • IASB (2005): Discussion Paper: Management Commentary. Edited by Staff of its partner standard-setters and others. Alan Teixeira (project principal). Octubre. Obtenido en la página del suscriptor del IASB el 7 de noviembre de 2005.
  • ICAC (2002): Informe sobre la situación actual de la contabilidad en España y líneas básicas para abordar su Reforma (Libro Blanco para la reforma de la contabilidad en España). ICAC, Madrid.
  • IFAC (2013): Policy Position 8: Enhancing Organizational Reporting. Main paper. October. Obtenido de su página http://www.ifac.org/sites/default/files/publications/files/PPP-8-Enhancing-Organizational-Reporting-Main-Paper.pdf el 16 de octubre de 2013.
  • IFRS Foundation (2013): Joint effort needed to tackle disclosure problem. Press release, 24 January.
  • IIRC (International Integrated Reporting Council) (2013): International Integrated Reporting Framework. Publicado el 8 de diciembre. http://www.theiirc.org/wp-content/uploads/2013/12/13-12-0 8 -THE-INTERN ATION AL-IR-FRAME-WORK-2-l.pdf
  • IOSCO (International Organization of Securities Comissions) (2014): Proposed Statement on non GAAP Financial Measures, 8 de septiembre.
  • Kent, P.F & Zunker, T. (2013): "Attaining Legitimacy by Employee Information in Annual Reports", Accounting, Auditing & Accountability Journal, vol. 26, no 7.
  • Knauer, T. (2010): "Relevance, quality and determinants of human capital disclosure -an empirical analysis of the German HD AX companies", Zeitschrift fur Personalforschung, vol. 24, no 3, pp. 205-230.
  • Linsley, P. y Shrives, PJ. (2006): "Risk reporting: A study of risk disclosures in the annual reports of UK companies", The British Accounting Review, vol. 38, no 4, December, pp. 387-404.
  • Martínez, A. & Burgos, M.C. (2010): "La contabilidad del Capital Humano: lecciones aprendidas y desafíos futuros", Revista de Contabilidad y Tributación. CEF, núm. 334, pp. 127-180.
  • Meritum (1998): Measuring Intangibles to Understand and Improve Innovation Management. Proposal for a cost-shared RTD project. TSER European Programme. IVFramework Programme.
  • Meritum PROJECT (2002): Guidelines for managing and reporting on intangibles. Fundación Arital Móvil. Madrid.
  • Pierrot, F. & Spring, S. (2010): "CSR in the Corporate Discourse: A lexical study of French listed companies", 33 Congreso EAA, Estambul, Turquía.
  • Springer, L. (1992): "Enhancing the Annual Report: Investor Relations and the MD&A", The Journal of Bank Accounting & Auditing, invierno, tomo 5, no 2, pp. 27-31. Nueva York.
  • Stock, H. (2003): "Poor MD&A Tops SEC Concern Over Annuals", Investor Relations Business, 10 de marzo, pág. 1. Nueva York.
  • SUJAN, A. & Abeysekera, I. (2007): "Intellectual Capital Reporting Practices of the Top Australian Firms", Australian Accounting Review, vol. 17, no 42, July, pp. 71-83.
  • Sveiby, K.E. (1997): The new organizational wealth: managing and measuring knowledge-based assets. Berrett-Koehler Publishers, San Francisco.
  • Tilling, M.V. & Tilt, C.A. (2010): "The edge of legitimacy: Voluntary social and environmental reporting in Rothmans' 1956-1999 annual reports", Accounting, Auditing & Accountability Journal, vol. 23, no 1, pp. 55-81.
  • UE (2003): Directiva 2003/51/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de junio de 2003, sobre las cuentas anuales y consolidadas de determinadas formas de sociedades, bancos y otras entidades financieras y empresas de seguros (.Directiva de Modernización).
  • Villacorta, M.A. (2006): "Revelación de la información voluntaria sobre el capital humano en los informes anuales", Intangible Capital, ISSN 1697-9818, vol. 2, no. 1, pp. 37-71.