El desempeño adaptativo: implicaciones para la gestión de recursos humanos en el sector público
- Alexander Rodríguez López
- Nekane Balluerka Lasa
- Arantxa Gorostiaga Manterola
- Imanol Ulacia Aramendi
ISSN: 2173-6405
Año de publicación: 2021
Número: 20
Páginas: 8-29
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Pertsonak eta Antolakunde Publikoak Kudeatzeko Euskal Aldizkaria = Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas
Resumen
El desempeño adaptativo es un constructo clave para las organizaciones porque la capacidad de adaptación a las demandas del entorno es vital, especialmente en tiempos de crisis o cambios tecnológicos, económicos o laborales. Este artículo aporta una revisión teórica del concepto de desempeño adaptativo, de su relación con otros constructos y elementos organizacionales en base a los modelos de Ployhart y Bliese (2006) y Park y Park (2019), así como de los instrumentos que evalúan dicho constructo. Se analizan las implicaciones que tiene el desempeño adaptativo para la gestión de recursos humanos en el ámbito público, especialmente en materia de selección, formación, gestión de carrera y diseño de puestos de trabajo.