El desempeño adaptativo: implicaciones para la gestión de recursos humanos en el sector público

  1. Alexander Rodríguez López
  2. Nekane Balluerka Lasa
  3. Arantxa Gorostiaga Manterola
  4. Imanol Ulacia Aramendi
Aldizkaria:
Pertsonak eta Antolakunde Publikoak Kudeatzeko Euskal Aldizkaria = Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas

ISSN: 2173-6405

Argitalpen urtea: 2021

Zenbakia: 20

Orrialdeak: 8-29

Mota: Artikulua

DOI: 10.47623/IVAP-RVGP.20.2021.01 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openSarbide irekia editor

Beste argitalpen batzuk: Pertsonak eta Antolakunde Publikoak Kudeatzeko Euskal Aldizkaria = Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas

Laburpena

Jardun egokitzailea funtsezkoa da erakundeentzat, inguruneko eskaeretara egokitzeko gaitasuna ezinbestekoa delako, batez ere krisi-garaian edo aldaketa teknologiko, ekonomiko edo laboralen garaian. Artikulu honek jardun egokitzailea kontzeptuaren berrikuspen teorikoa ematen du, bai eta beste konstruktuekin eta antolaketa-elementuekin duen harremanarena ere, Ployhart eta Bliese-ren (2006) eta Park eta Park-en (2019) ereduetan oinarrituta, bai eta konstruktu hori ebaluatzen duten tresnena ere. Eremu publikoan giza baliabideak kudeatzean jardun egokitzaileak dituen inplikazioak aztertzen dira, bereziki hautaketaren, prestakuntzaren, karrera-kudeaketaren eta lanpostuen diseinuaren arloan.

Datuen iturria: Dialnet