Erakunde kulturen eta ibilbide prosedional generizatuen arteko loturaingeniaritzaren kasua,
- Iñaki Alegria (ed. lit.)
- Ainhoa Latatu (ed. lit.)
- Miren Josu Omaetxebarria (ed. lit.)
- Patxi Salaberri (ed. lit.)
Editorial: Udako Euskal Unibertsitatea, UEU = Universidad Vasca de Verano
ISBN: 978-84-8438-627-8
Año de publicación: 2017
Título del volumen: Giza Zientziak eta Zuzenbidea
Tomo: 3
Volumen: 3
Páginas: 173-180
Congreso: Ikergazte. Nazioarteko Ikerketa Euskaraz (2. 2017. Iruñea)
Tipo: Aportación congreso
Resumen
Orokorrean erakunde kulturak genero aldetik tipifikatuak egon arren (Acker, 1990), egoerak aldakorrak izaten dira enpresa eta aktibitate sektoreen arabera (Britton, 2000). Sozialki ezaugarri maskulinoen inguruan eraiki den ingeniaritzako lanbidean (Frehill, 2004) generoak ibilbide profesionalak baldintzatzen ditu (Marry, 2004). Ikerketa honetan erakunde ezberdinetako hamar ingeniariei egin zaizkie elkarrizketa erdi egituratuak. Helburu nagusia, kultura profesional berdinekoak izateak ezaugarri generizatuak partekatzera eramaten dituen lantzea da. Erakunde kulturak bereziki zein dimentsioetan generizatuak dauden identifikatzeaz gain (Rutherford, 2001), erakunde kultura ezberdinen arteko antzekotasunak ikusi dira, kultura profesionalaren bidez partekatzen diren ezaugarriak direla pentsatzera eramanaz.