El desempeño adaptativo: implicaciones para la gestión de recursos humanos en el sector público
- Alexander Rodríguez López
- Nekane Balluerka Lasa
- Arantxa Gorostiaga Manterola
- Imanol Ulacia Aramendi
ISSN: 2173-6405
Année de publication: 2021
Número: 20
Pages: 8-29
Type: Article
D'autres publications dans: Pertsonak eta Antolakunde Publikoak Kudeatzeko Euskal Aldizkaria = Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas
Résumé
Jardun egokitzailea funtsezkoa da erakundeentzat, inguruneko eskaeretara egokitzeko gaitasuna ezinbestekoa delako, batez ere krisi-garaian edo aldaketa teknologiko, ekonomiko edo laboralen garaian. Artikulu honek jardun egokitzailea kontzeptuaren berrikuspen teorikoa ematen du, bai eta beste konstruktuekin eta antolaketa-elementuekin duen harremanarena ere, Ployhart eta Bliese-ren (2006) eta Park eta Park-en (2019) ereduetan oinarrituta, bai eta konstruktu hori ebaluatzen duten tresnena ere. Eremu publikoan giza baliabideak kudeatzean jardun egokitzaileak dituen inplikazioak aztertzen dira, bereziki hautaketaren, prestakuntzaren, karrera-kudeaketaren eta lanpostuen diseinuaren arloan.