Diversidad de género como parte de la RSC y sostenibilidad en las empresas. Avances para la mejora de la divulgación de información no financiera sobre las políticas de igualdad y sus resultados

  1. Saitua Iribar, Ainhoa 1
  1. 1 Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea
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    Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea

    Lejona, España

    ROR https://ror.org/000xsnr85

Revista:
Lan harremanak: Revista de relaciones laborales

ISSN: 1575-7048

Año de publicación: 2017

Título del ejemplar: Ley orgánica de igualdad: X Aniversario/Berdintasun lege organikoaren: X.Urteurrena

Número: 38

Páginas: 178-203

Tipo: Artículo

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Resumen

Nazio Batuek 2015an onartu zituzten Garapen Iraunkorrerako 17 helburuetako bostgarrena Genero-berdintasun eraginkorra lortzean datza. Eta helburu hori negozioen alorrean ere sustatu behar da. Bestetik, Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren (GEK) eremuan, erakundeen jarduerak sortzen dituzten eraginei buruzko eta beren gobernuari buruzko gardentasun eskaria handituz doa. Artikulu honek enpresa eta bestelako erakundeetako berdintasun politikei buruzko informazioa ematearen normalizazioak aurrera egiteko ematen ari diren ekimen nagusiak berrikusten ditu. Batez ere, 2017ko uztailean Europako Batzordeak onartutako Komunikazioa (CE, 2017b), enpresei laguntzeko, 2018an 2014/95/EB Zuzentaraua lehen aldiz jarraitu beharko dutenean. Edonola ere, gida hori borondatezkoa den neurrian, bere aplikazioa ez dago bermatuta. Bestetik, Accounting for Sustainability finantza zuzendaritzaren lidergorako sareak argitaratutako gida (A4S, 2017) ere berrikusten da. Hemen, genero aniztasun politikei buruzko informazioa emateko lider gisa jardun dezaketen enpresek eskaintzen dituzten adibideak oraindik oso urriak direla ikusi da. Beraz, uste dugu lan gehiago egin behar dela arlo honetan ez baita jorratu nahikoa, ez kontabilitate literaturan ez eta enpresen praktikan ere.

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