Diversidad de género como parte de la RSC y sostenibilidad en las empresas. Avances para la mejora de la divulgación de información no financiera sobre las políticas de igualdad y sus resultados

  1. Saitua Iribar, Ainhoa 1
  1. 1 Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea
    info

    Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea

    Lejona, España

    ROR https://ror.org/000xsnr85

Journal:
Lan harremanak: Revista de relaciones laborales

ISSN: 1575-7048

Year of publication: 2017

Issue Title: Ley orgánica de igualdad: X Aniversario/Berdintasun lege organikoaren: X.Urteurrena

Issue: 38

Pages: 178-203

Type: Article

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Abstract

The number five of the 17 Sustainable Development Goals that the United Nations approuved in 2015 wants to achieve an effective gender equality. It is an objective that should also be promoted in the business world. On the other hand, there is a growing demand for transparency regarding the impacts generated by the activity of organizations and their own governance, as part of Corporate Social Responsibility (CSR). In this context, this article reviews the main initiatives that are being taken to advance the standardization of the disclosure of equality policies in organizations. Especially the Communication of the European Commission (CE, 2017b), to help the companies that must apply Directive 2014/95/EU for the first time in 2018. Although to the extent that the application of the guide will be voluntary, its application by companies is not guaranteed. The guide published by the Accounting for Sustainability CFO leadership network (A4S, 2017) is also reviewed. As a result it is noted that the examples offered by companies that can act as leaders in the disclosure of gender diversity policies are still very scarce. Therefore, we believe that it is necessary to continue working in this area that has not been sufficiently addressed, neither in the accounting literature nor in the practice of the companies.

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