Factores favorables a la innovación en las organizacionesUna integración de meta-análisis

  1. Costa, Silvia da
  2. Páez Rovira, Darío
  3. Sánchez Fernández, Flor
  4. Gondim, Sônia Maria Guedes
  5. Rodríguez, Marta
Revista:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Año de publicación: 2014

Volumen: 30

Número: 2

Páginas: 67-74

Tipo: Artículo

DOI: 10.1016/J.RPTO.2014.06.006 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

Se revisan los factores psicosociales de la innovación o creatividad implementada en entornos laborales.Según la evidencia meta-analítica, la complejidad, autonomía y expectativas de creatividad del rol laboral(r - = .30), la integración organizacional, la existencia de recursos organizacionales, la flexibilidad organizacional,así como las culturas organizacionales horizontales (r - = .31) se asocian estrechamente a la innovación.Los procesos grupales como la percepción de metas claras, la orientación a la tarea, la cohesión y comunicaciónexterna e interna fluida (r - = .28), el liderazgo positivo, transformacional y de apoyo a lacreatividad (r - = .23) y el clima positivo, participativo y de creatividad (r - = .21) también se asocian a la innovación.Se discute la relevancia aplicada y los procesos explicativos y se presenta una escala diseñada paraevaluar la presencia en las organizaciones de los factores que facilitan la innovación

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Fuente de los datos: Dialnet