Strategies and values towards co-responsibility in care in european countries*

  1. Elena Martínez-Tola 1
  2. Mª Luz De la Cal Barredo 1
  1. 1 Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea
    info

    Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea

    Lejona, España

    ROR https://ror.org/000xsnr85

Revista:
Revista de economía mundial

ISSN: 1576-0162

Año de publicación: 2023

Número: 63

Páginas: 45-65

Tipo: Artículo

DOI: 10.33776/REM.VI63.7077 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openArias Montano editor

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Resumen

Las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar son uno de los factores más influyentes en el reparto equitativo de los cuidados entre mujeres y hombres. Sin embargo, para que se produzcan cambios profundos en la división sexual del trabajo en las sociedades, es necesario que estas políticas vengan acompañadas de un nuevo marco de valores sociales, de modo que las tareas de cuidado dejen de estar asociadas a las familias y a las mujeres. El objetivo de este estudio es doble. En primer lugar, establecer relaciones entre los modelos de conciliación de la vida laboral y familiar y la igualdad de género en el mercado laboral. En segundo lugar, vincular los modelos de conciliación de los países europeos con los valores sociales predominantes en lo que respecta a la igualdad de género en el cuidado y el empleo. Las fuentes de información utilizadas son estudios previos sobre conciliación de la vida laboral y personal y los datos de la OCDE, de Eurostat y del Estudio Europeo de Valores (European Values Study). La principal conclusión es que en algunos países existe una gran coherencia entre los modelos de conciliación de vida laboral y familiar y los valores predominantes sobre la igualdad de género. Se trata de los países con modelos avanzados (los nórdicos) y de algunos países con modelos tradicionales (parte de los que eran socialistas). En otros países, a pesar de la existencia de valores favorables a la igualdad de género, persisten modelos tradicionales de conciliación. En muchos casos, el trabajo a tiempo parcial entre las mujeres garantiza la gestión del cuidado.

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Fuente de los datos: Dialnet