La actuación y el control administrativo de la discriminaciónpotestad sancionadora y concurrencia de infracciones y de sanciones

  1. OLGA FOTINOPOULOU BASURKO
Aldizkaria:
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ISSN: 1696-9626

Argitalpen urtea: 2023

Zenbakia: 64

Mota: Artikulua

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Laburpena

El presente trabajo se centra en el análisis de las novedades introducidas por la Ley 15/2022, de 13 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, por lo que se refiere al control administrativo de la discriminación, tomando en consideración que, en el orden social, la obligación de “velar particularmente por el respeto del derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo” corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), incluyendo también la confección de medidas sobre igualdad de trato y no discriminación en dichos ámbitos en el Plan anual de dicho organismo inspector. Asimismo, se aborda el papel otorgado a la Autoridad independiente para la igualdad de trato y no discriminación creada por esta Ley, para determinar su ámbito de actuación y el engarce que las funciones que se le han atribuido vayan a tener con la labor desempeñada por la Inspección de Trabajo en la interdicción de conductas discriminatorias en el ámbito de las relaciones laborales.

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