Análisis de la percepción de la conciliación como estrategia en el conflicto inter-rol en un contexto universitarioIncidencia en la salud auto percibida

Resumen

Nos encontramos en un contexto universitario, donde gradualmente van implementándose medidas de conciliación personal, familiar, laboral y social de acuerdo a la legislación vigente. Y, aunque las actuaciones políticas alcancen los objetivos previstos en los Planes de Igualdad, la opinión general es que las empleadas/os públicos encuentran dificultades y limitaciones para conciliar el espacio público y privado. Estas dificultades, impiden en ocasiones las posibilidades de disponer de un espacio propio para la recuperación del estrés laboral, para la formación en valores, así como para las relaciones sociales donde se generan y recrean posibilidades de proyectos profesionales, a veces inaccesibles por razón de falta de tiempo, sobre todo para personas cuidadoras, y por tanto, fundamentalmente para las mujeres. La finalidad de esta tesis ha sido evaluar la percepción de las posibilidades y dificultades de conciliación como estrategia en el conflicto inter-rol, en las mujeres y hombres del P.A.S. y P.D.I. de la Universidad de Sevilla, y su incidencia en la salud auto-percibida a través de un modelo multifactorial. Este estudio nos ha permitido predecir los niveles de satisfacción a través de la exploración de factores claves que explican dicho fenómeno en este contexto universitario. La propuesta de dicho modelo puede suponer una herramienta eficaz para la evaluación de medidas implementadas en los contextos de educación superior. En nuestra tesis planteamos, como novedad un enfoque sistémico. Para lo que hemos analizado aquellas variables que pudieran estar relacionadas y actuando a través de sus propias dinámicas en los problemas de conciliación como estrategia de armonización. Teniendo en cuenta además, las sinergias que se producen entre los espacios productivos y reproductivo. Coincidimos con estudios que defienden la transversalidad como un método de transformación institucional. En este sentido, para conseguir que la equidad sea un valor en la política de la institución, no es suficiente fijarla como objetivo en las líneas estratégicas, ni concretarlo en los planes de igualdad; sino que sería imprescindible incorporar la dimensión de género en las acciones o programas de esa política, así como en los estudios realizados en su seno. La O.I.T. plantea la necesidad de evaluar los impactos de las políticas públicas de apoyo a la conciliación, y considera imprescindible establecer un sistema de indicadores que visualice los cambios en la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras, así como de quienes requieren de cuidados, y sus efectos en la igualdad de género. En conexión con esta línea de investigación, elaboramos y aplicamos indicadores que nos permita realizar un diagnóstico sobre la corresponsabilidad desde el contexto familiar al laboral, dada la importancia en una cultura corresponsable, como variable mediadora en el conflicto inter-rol Nuestra investigación se incardina en esta línea y establece como objetivo conocer la salud auto-percibida de los empleados/as públicos en conexión con esta temática. Lo abordamos desde el enfoque de evaluación de programas y calidad de vida desde una perspectiva de género.