Employees´Training Investment as Key Factor of Intangible Resources´Stock Value

  1. García-Zambrano, Lidia 1
  1. 1 UNIVERSITY OF THE BASQUE COUNTRY UPV-EHU
Revista:
Estudios de economía aplicada

ISSN: 1133-3197,  1697-5731

Año de publicación: 2022

Título del ejemplar: Systematic Reviews and Bibliometric-Analyses in Applied Economics Literature

Volumen: 40

Número: 2

Tipo: Artículo

DOI: 10.25115/EEA.V40I2.5936 DIALNET GOOGLE SCHOLAR

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Resumen

Los recursos humanos son fuente de ventaja competitiva para muchas empresas, y en muchas ocasiones el recurso más valioso (Johanson, 2005). Por ello, su análisis y gestión es necesaria y cada vez más importante para incrementar el valor de la empresa. El objetivo de este trabajo es analizar la influencia que la inversión en formación tiene sobre el valor total de los intangibles de las empresas. Se propone un modelo que analiza la influencia que la inversión acumulada en formación de los empleados presenta sobre el valor de los intangibles de la empresa. De ello, se desprende que la inversión en formación de los empleados supone aumento en el valor intangible futuro de la empresa

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Fuente de los datos: Dialnet