La negociación colectiva en la Europa continental: aproximación al caso español.

Laburpena

Este trabajo presenta un modelo de negociación salarial en un contexto de estructura de negociación colectiva tipo Open Shop System para el mercado de trabajo español. Las peculiaridades institucionales de este mercado hacen que se solapen dos tipos de negociación, sectorial y empresarial, y que, por mandato ex-ante, los salarios resultantes en la negociación empresarial sean siempre superiores a los salarios marco sectoriales. Esta contingencia permite modelar las relaciones laborales como un juego repetido con informaciòn perfecta donde son los sindicatos quienes deciden de forma endógena al nivel al cuál negocian. Esta elección está condicionada por distintas asimetrías entre las partes. En este trabajo se incide en el distinto poder negociador que tienen tanto las empresas como los sindicatos en la etapa cuando se negocia el salario marco sectorial.