Un marco interpretativo ecléctico para el fenómeno de las modas en la gestión
ISSN: 0212-4386
Año de publicación: 2013
Título del ejemplar: Tendencias de la internacionalización: la innovación tecnológica
Número: 137
Páginas: 121-130
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Economistas
Referencias bibliográficas
- Abrahamson, E. (1991), «Managerial fads and fashions: the diffusion and rejection of innovations», The Academy of Management Review, 16(3), 586-612.
- Abrahamson, E. (1996), «Management fashion», The Academy of management Review, 21(1), 254-285.
- Boaden, R. (1997), «What is total quality management… and does it matter?», Total Quality Management & Business Excellence, 8(4), 153-171.
- Conger, J. A. (2006), «Cómo transforman los cambios generacionales la vida de las organizaciones», F. Hesselbein, M. Goldsmith y R. Beckhard, La organización del futuro, Barcelona, Ediciones Deusto.
- Dimaggio, P. J. y Powell, W. W. (1983), «The iron cage revisited: institutional isomorphism and collective rationality in organizational fi elds», American Sociological Review, 48, 147-160.
- Gergen, K. J. (1992), «Organizational theory in the postmodern era«, M. Reed y M. Hughes (eds.), Rethinking Organization Theory, Sage, Londres.
- Gill, J. y Whittle, S. (1992), «Management by panacea: accounting for transcience», Journal of Managerial Studies, 30(2), 281-295.
- Guest, D. E. (1990), «Human Resource Management and the American Dream», Journal of Management Studies, 27(4), 377-397.
- Hammer, M. y Champy, J. (1993). Reeingeneering the corporation: a manifesto for business, Nueva York, Harper Business.
- Jackson, B. (2003), Gurús anglosajones: verdades y mentiras, Barcelona, Ariel Empresa.
- Klein, N. (2010), La doctrina del shock. El auge del capitalismo del desastre, Madrid, Paidós.
- Kuhn, T. (1975), La estructura de las revoluciones científi cas, México y Madrid, Fondo de Cultura Económica.
- Lash, S. y Urry, J. (1998), Economías de signos y espacio. Sobre el capitalismo de la posorganización, Buenos Aires, Amorrortu.
- Levine, R.; Locke, C.; Searls, D. y Weinberger, D. (2008), El manifi esto Cluetrain, Bacerlona, Ediciones Deusto.
- Lipovetsky, G. (1990), El imperio de lo efímero. La moda y su destino en las sociedades modernas, Barcelona, Anagrama.
- March, J. G. y Olsen, J. (1976), Ambiguity and choice in organizations, Bergen, Noruega, Universitesforlaget.
- Mintzberg, H. (1985), La estructuración de las organizaciones, Madrid, Alianza.
- Reid, D. (1995), «Fayol: from experience to theory», Journal of Management History, 1(3): 21-36.
- Rifkin, J. (2010), El fi n del trabajo. Nuevas tecnologías contra puestos de trabajo. El nacimiento de una nueva era, Barcelona, Paidós.
- Senge, P. (1996), La quinta disciplina: El arte y práctica de la organización inteligente, Buenos Aires, Editorial Granica S.A.
- Senge, P.; Cambron-McGabe, N.; Lucas, T.; Smith, B.; Dutton, J. y Kleiner, A. (2002); Escuelas que aprenden. Un manual de la quinta disciplina para educadores, padres de familia y todos los que se interesen en la educación, Bogotá-Colombia, Norma Editorial.
- Shapiro, E. C. (2000), «Managing in the Cappuccino Economy», Harvard Business Review, marzo/abril, 177-183.
- Simon, H. (1983), «Decision making and organizational design», D. S. Pugh (ed.), Organization theory, Middlesex, Penguin Books.
- Stiglitz, J. (2010), Caída libre. El libre mercado y el hundimiento de la economía mundial, Madrid, Taurus.
- Taylor, F. W. (1991), Principios de Administración Científi ca, Buenos Aires, El Ateneo, (1911).
- Veblen, T. (2004), Teoría de la clase ociosa, Madrid, Alianza (1899).
- Womack, J. y Jones, D. (2005), Lean thinking. Cómo utilizar el pensamiento lean para eliminar los despilfarros y crear valor en la empresa, España, Gestión 2000.
- Wren, D. A. (2001), «Henri Fayol as strategist: a nineteenth century corporate turnaround», Management decision, 39(6), 475-487.
- Zbaracki, M. J. (1998), «The rhetoric and reality of total quality management», Administrative Science Quarterly, 42(3), 602-636.