El papel de la competitividad del sistema de dirección de recursos humanos en el análisis de costes de las estrategias de exportación vs adaptación

Resumen

Con este trabajo, se desea destacar la importancia que tiene la evaluación del sistema de Dirección de Recursos Humanos de la empresa como fuente de ventaja competitiva en la decisión sobre la exportación vs. adaptación en la Dirección Internacional de Recursos Humanos. En concreto, desde la perspectiva de costes, se amplia el análisis, complementando el enfoque más tradicional de los costes de transacción con la introducción de un nuevo elemento: la competitividad del sistema de Dirección de Recursos Humanos. Basándonos en el enfoque de recursos y capacidades, se observa que el potencial de rendimiento del sistema empleado en la empresa matriz juega un papel primordial en la decisión de la empresa sobre su estandarización a sus implantaciones foráneas o al contrario, la adaptación al contexto de estas.