Iniciativa en los equipos de trabajoadaptación y validación de la Escala de Iniciativa Personal a nivel Grupal

  1. Abel Las-Hayas 1
  2. Ana Lisbona 1
  3. Francisco J. Palací 1
  1. 1 Universidad Nacional de Educación a Distancia
    info

    Universidad Nacional de Educación a Distancia

    Madrid, España

    ROR https://ror.org/02msb5n36

Revista:
International Journal of Social Psychology, Revista de Psicología Social

ISSN: 0213-4748,  1579-3680

Año de publicación: 2018

Volumen: 33

Número: 1

Páginas: 157-173

Tipo: Artículo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR

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Resumen

En este estudio se conceptualiza la iniciativa personal como un constructo colectivo y se adapta y valida una escala para evaluarlo con una muestra española de 308 participantes pertenecientes a 91 equipos de trabajo. La iniciativa personal a nivel grupal es un síndrome conductual en el que el equipo manifiesta una aproximación al trabajo autoiniciada, proactiva, persistente, capaz de modificar el ambiente y pro-organización. Como variable predictora se analizó el clima para la iniciativa, además de la iniciativa personal a nivel grupal. Las variables de resultado que se han analizado se refieren al desempeño organizacional y del equipo, tomando como criterio la productividad del equipo y la innovación, analizando la innovación radical. La escala cuenta con unas adecuadas propiedades psicométricas. Los resultados reflejan que existe relación entre las dos variables predictoras. Además, la iniciativa personal a nivel grupal se relaciona con la productividad del equipo, mientras que el clima para la iniciativa se relaciona con la innovación.

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Fuente de los datos: Dialnet