El conocimiento del genoma humano, una nueva vía para la discriminación laboral. ¿Es necesario un cambio en el paradigma jurídico?

Resumen

LA FINALIDAD PRINCIPAL PERSEGUIDA EN ESTE TRABAJO HA SIDO: 1).-ESTUDIAR LOS ORÍGENES, FUNDAMENTOS, Y CONSCUENCIAS QUE PROVOCA EL CONOCIMIENTO DEL GENOMA HUMANO, 2).-SUS RELACIONES CON LAS DISPOSICIONES LEGALES, CONJETURAS DE APLICACIÓN, Y DESVELAR REGLAS OSCURAS. 3).-ES NECESARIO QUE EL DERECHO, COMO CIENCIA, REVISE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL GENOMA PARA FORMULAR PROYECTOS DE NORMAS JURÍDICAS, PUES LA SOCIEDADA EN SU CONJUNTO DEBE REPLANTEARSE UN NUEVO PARADIGMA EN EL QUE SE INCLUYAN LOS AVANCES CIENTÍFICOS Y LA NUEVA TECNOLOGIÍA, SIEMPRE Y CUANDO SE HALLEN EN RELACIÓN CON LAPROTECCIÓN DE LOS DERECHOS A AL INTIMIDAD Y A ALA VIDA PRIVADA Y MANIFIESTEN UNA OPOSICIÓN ANTE CUALQ2UIER TENTATIVA DE HACER USO DE LAS CARACTERÍSITCA GENÉTICAS DE CUALQUIER TRABAJADOR CON MOTIVOS DISCRIMINATORIOS. EN PRIMER LUGAR SE DEFINE QUE EL GENOMA HUMANO. EN SEGUNDO LUGAR SE HACE UNA RELACIÓN DE ALGUNAS ENFERMEDADES GÉNICAS. OTRO PUNTO IMPRATNTE SON LAS CONSECUENCIAS DELS ESTUDIO DEL GENOMA, Y POR ÚLTIMO LOS DILEMAS FILOSÓFICOS Y ÉTICOS QUE SU CONOCIMIENTO PUEDE PROVOCAR. SIN EMBARGO, TAMBÍEN PODEMOS HALLARNOS CON NUEVOS DILEMAS FILOSÓFICOS Y ÉTICOS, A TAL PUENTO QUE PODEMOS INCURRIR EN LA DISCUSIÓN DE SI LA LIBERTAD DEL SER HUMANO NO ES ACASO UNA ILUSIÓN, UES EL CONOCIMIENTO DEL GENOMA DE UN INDIVIDUO PUEDE CONDICIONAR SU VIDA. LA INFORMACIÓN GENÓMICA DEL TRABAJADOR, EN ESTE CASO, PUEDE PROVOCAR DISCRIMINACIÓN POR PARTE DEL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR PUEDE, Y DEBE, ANTE LA VULNERACIÓN DEL DERECHO FUNDAMENTAL A NO SER DISCRIMINADO GENÉTICAMENTE, OCULTAR SUS DATOS GENÉTICOS. SE ACE UNA PROPUESTA DE NORMATIVA JURJÍDICA EN DERECHO DEL TRABAJO SOBRE LA UTILIZACIÓN DELS GENOMA DEL TRABAJADOR. LA NORMATIVA PROPUESTA LO ES EN VISTAS PARA POSIBLES FUTURAS LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN, BASADAS EN LAS SIGUIENTES NORMAS: 1) EL EMPRESARIO NO DEBE TOMAR EN CONSIDERACIÓN NINGÚN TIPO DE INFORMACIÓN GENÓMICA O GENÉTICA REFERIDA A UN TRABAJADOR PARA CONTRATAR, MODIFICAR O EXTINGUIR UNA RELACIÓN LABORAL EN CUALQUIERA DE SUS MODALIDADES. 2) TODO TRABAJADOR O CANDIDATO A EMPLEO DEBERÍA TENER DERECHO A UN PROCEDIMIENTO DE "HABEAS GENOMA" 3) LA ÚNICA FORMA DDE PROTEGER EL DERECHO A NO SER DISCRIMANDO POR MOTIVO DE SU GENOMA ES QUE EL TRABAJADOR TENGA EL DERECHO A MENTIR DELS MISMO MODO QUE SE TIENE EL DERECHO A NO INFORMAR. 4) LA DETENCIÓN DE ANOMALÍAS GENÓMICAS NO DEBERÍA REALIZARSE DENTRO DE LA MEDICINA DE EMPRESA, A EXCEPCIÓN DE SITUACIONES MUY CONCRETAS.