The Role of the Trade Union within the Framework of Company Restructuring Processes: Current Legislation and Lex Ferenda Proposals

  1. Edurne Terradillos
Revista:
Oñati socio-legal series

ISSN: 2079-5971

Año de publicación: 2019

Título del ejemplar: Collective bargaining as collective action: the Spanish case in perspective

Volumen: 9

Número: 1

Páginas: 70-95

Tipo: Artículo

DOI: 10.35295/OSLS.IISL/0000-0000-0000-1013 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

El propósito de este trabajo es hacer una propuesta concreta respecto de la capacidad del sindicato para representar los intereses de todos los trabajadores en el marco de las reorganizaciones de ámbito empresarial, independientemente de la afiliación de aquellos; especialmente nos vamos a referir al caso de las empresas que no cuenten con representantes de los trabajadores. Cuando una empresa comienza una reestructuración en su seno, la ley española exige la apertura de un período de consultas. Parece difícil compartir que los trabajadores, individualmente considerados, puedan negociar en el nombre de otros trabajadores; incluso aunque él/ella haya sido elegido para la ocasión. El método que se utiliza en este trabajo se dirige a comparar las reglas jurídicas sobre la legitimación legal para negociar en la empresa, con el tratamiento deparado a los sindicatos como representantes de los trabajadores para actuar en el marco del conflicto colectivo y la huelga.

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