La nueva doctrina del TJUE sobre el contrato de interinidad en el empleo público
- 1 Universidad del País Vasco (UPV/EHU)
ISSN: 0213-0750
Año de publicación: 2019
Número: 146
Páginas: 69-94
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social
Resumen
El presente trabajo se enfoca a analizar la reciente doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en origen construida en torno a la posible vulneración del principio de no discriminación en materia de contratación laboral temporal en el sector público. Los vaivenes de la mencionada doctrina jurisprudencial justifican con creces la atención deparada a esta temática. El análisis echa en falta que el Tribunal se pregunte –sin perjuicio de que luego emplace a los tribunales internos a que adopten una decisión- por la razón completa que justifica la diferente indemnización prevista en los contratos indefinidos y en los contratos temporales de interinidad. Efectivamente, el TJUE explora esa razón en clave objetiva, formal y lineal, apelando a la distinta finalidad de una y otra indemnización, pero declina hacerlo valorando su utilidad en clave proporcional. Este trabajo emplaza al legislador español a actuar en materia de contratación temporal ya que son tantas las veces que ese Tribunal invoca la actuación del juez nacional, que la seguridad jurídica reclama una inminente actuación legislativa. Prueba de ello son los distintos fallos que se constatan en sede de los Tribunales Superiores de Justicia españoles. La última sentencia del Tribunal Supremo de 13 de marzo de 2019, con voto particular, no anula las dudas respecto de si los principios que alumbran la regulación europea son asumidos por nuestro Alto Tribunal.
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