Gender issues related to choosing the successor in the family business

Resumen

Este trabajo se centra en las cuestiones de género que afectan al proceso de sucesión en las empresas familiares y cuáles son los motivos que pueden inhibir o alentar a las hijas a unirse a dichas empresas. Para lograr esos objetivos, las autoras desarrollan una investigación cualitativa basada en 60 entrevistas en profundidad con personas propietarias y sus sucesoras en relación con dicho proceso. La principal conclusión es que la percepción y la realidad no coinciden. Así, las familias perciben que no hay discriminación por cuestión de género, aunque en la investigación se observa una prevalencia de sucesores varones. Los resultados también muestran que el orden de nacimiento influye más a menudo en el proceso de sucesión si el primer hijo es un varón que si es una mujer. Pero esta situación no se produce exclusivamente por la decisión de quien está pensando elegir al sucesor o sucesora, sino que muchas mujeres también deciden no unirse al negocio familiar. Por otra parte, una vez que las mujeres de la familia están en las empresas familiares son muy apreciadas como gerentes de dichas empresas.