Organizaciones en el marco de una cultura social innovadorapropuesta de factores explicativos

  1. Rodríguez Castellanos, Arturo
  2. Hoyos Iruarrizaga, Jon
  3. Izagirre Olaizola, Julen
  4. Vicente Molina, María Azucena
Revista:
Investigaciones europeas de dirección y economía de la empresa

ISSN: 1135-2523

Año de publicación: 2011

Volumen: 17

Número: 1

Páginas: 17-35

Tipo: Artículo

DOI: 10.1016/S1135-2523(12)60042-2 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Resumen

En la era de la innovación, la dotación de la infraestructura tecnológica necesaria y otras inversiones en I+D no son suficientes para configurar un ecosistema en el que la innovación sea todo un referente. El verdadero reto reside probablemente en promover y alcanzar un cambio cultural que potencie e interiorice capacidades, valores y relaciones facilitadoras de comportamientos proclives a la innovación tales como la creatividad, la iniciativa personal, la asunción razonable de riesgos, la curiosidad o el emprendizaje. Así, en un intento por analizar en clave global y multidimensional el fenómeno innovador, proponemos el término cultura social innovadora a partir de un análisis multinivel para personas, organizaciones y territorios. De manera concreta, centramos nuestra atención en el área de las organizaciones, y elaboramos una propuesta concreta acerca de aquellos factores clave cuya presencia y despliegue determinaría, a nuestro juicio, el desarrollo secuencial del proceso de innovación, esto es, desde la fase de exploración hasta la etapa de la creación o socialización de la innovación

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Fuente de los datos: Dialnet