¿Negociación salarial secuencial o simultánea?
ISSN: 1134-8984
Argitalpen urtea: 1999
Zenbakia: 4
Mota: Laneko dokumentua
Beste argitalpen batzuk: Documentos de Trabajo BILTOKI
Laburpena
En este artículo analizamos si los salarios, por motivos estratégicos, se negocian de manera secuencial o simultánea. El resultado obtenido, en el caso en que los trabajadores forman sindicatos de empresa, depende de quién tiene el poder para decidir cuándo se negocia. Si deciden las empresas, tendremos una negociación salarial simultánea o sincronizada, mientras que si deciden los trabajadores tendremos una negociación salarial no sincronizada o secuencial. El resultado se mantiene, en l¡neas generales, si los trabajadores se organizan en un sindicato de industria.