Concreción del concepto jurídico de "mobbing", bien jurídico lesionado y su tutela jurídico-penal

Resumen

El fenómeno del "mobbing" o acoso moral en el trabajo se ha convertido en una de las mayores preocupaciones en el mundo laboral. El inicial tratamiento conferido por la Psicología y la Psiquiatría a las presentes prácticas no ha impedido, sin embargo, que el interés por las mismas trascienda a otras disciplinas de necesaria intervención, frente a la comisión de estas conductas, por cuanto suponen una intromisión directa en la persona de la trabajadora o el trabajador. En este artículo se trata de demostrar que la gravedad de las conductas de acoso moral en el trabajo precisa, además de una primera intervención laboral, de un determinado tratamiento jurídico penal que habría de contribuir a una toma de conciencia no sólo social, sino también jurisprudencial. La materia se aborda desde una triple perspectiva: la delimitación de los contornos jurídicos del bien jurídico-penal lesionado tras la comisión de estas prácticas; la configuración del sustrato material y de los elementos integrantes del concepto jurídicopenal de "mobbing"; y, por último, un análisis sobre la necesidad o no de configurar un tipo específico sancionador de estos comportamientos.