Estructura de la negociación colectiva e incrementos salariales en España

Resumen

En los últimos años proliferan en la economía española propuestas para modificar la estructura de la negociación colectiva en aras de avanzar hacia una mayor descentralización de la negociación colectiva, fomentando los convenios de empresa. Dichos estudios parten de la premisa de que la actual estructura de la negociación colectiva española es ineficiente debido al predominio de mecanismos intermedios de negociación colectiva en términos del grado de centralización-descentralización de la negociación colectiva, siendo esta ineficiencia una de las razones explicativas de las tasas de inflación y de las elevadas y persistentes tasas de desempleo en España. El presente trabajo trata de contrastar la validez de estas propuestas analizando, en primer lugar, si la negociación colectiva española puede considerarse un elemento determinante de las tasas deparo e inflación registradas y, en segundo lugar, si el pasado y presente de la estructura de la negociación colectiva puede ser considerada como ineficiente, lo que permitiría justificar propuestas de reforma bien sea en el sentido de avanzar hacia una mayor descentralización o, por el contrario, hacia una mayor centralización de la negociación colectiva.