La reordenación y reducción del tiempo de trabajo en la Unión Europea

Resumen

Si hasta la primera mitad de la década de los 80, eran las reivindicaciones sindicales en materia de reducción del tiempo de trabajo las que propiciaban acuerdos de reducción de las jornadas de trabajo y legislaciones de trabajo tendentes a reducir las jornadas máximas legales e incrementar el numero de días de vacaciones anuales, con la liberalización e internacionalización de los mercados de mediados de los 80, el consecuente aumento de los niveles de competitividad en la c. E. E., Y la disminución del poder sindical, van a ser los descentralizados planteamientos empresariales sobre la reorganización de los tiempos de trabajo los que prevalezcan a partir de entonces en la comunidad europea. Sin embargo, el continuo aumento del paro en la comunidad a partir del año 1990 esta haciendo que, por un lado, los sindicatos de manera descentralizada firmen convenios colectivos con importantes reducciones de los tiempos de trabajo sin apenas compensaciones salariales con el fin, no ya de crear empleo, sino de evitar severas reducciones de las plantillas de las empresas y, por otra parte, que los gobiernos tomen en consideración la posibilidad de fomentar las reducciones de las jornadas laborales en las empresas. El tema de la reducción de la jornada laboral sigue abierto y se vislumbra como un complemento a las medidas de reorganización de los tiempos de trabajo realizadas de forma descentralizada por las empresas, de cara a hacer compatibles la eficiencia productiva necesaria para poder adaptarse mejor a la demanda, con ciertos niveles de equidad social.