La estrategia competitiva y su efecto en la adopción de las "mejores prácticas". Un análisis exploratorio.

Resumen

La estrategia competitiva es una variable relevante en el estudio de las �mejores prácticas� en la Dirección de Recursos Humanos. Con un enfoque contingente, su papel como factor moderador en la relación entre las prácticas de recursos humanos y el rendimiento organizacional ha sido objeto de estudio en numerosos trabajos teóricos y empíricos. Sin embargo, no ha sido tal la atención que ha recibido como variable organizativa que podría incidir en el grado de adopción y difusión de estas prácticas. Con este trabajo, a partir de la tipología de Porter (1985), se analiza si realmente ejerce como variable condicionante en el grado de implementación de las �mejores prácticas� y, en su caso, cómo es esta relación.