Gestión empresarialflexibilidad y relaciones laborales

Laburpena

PENSAMOS QUE LAS RELACIONES LABORALES PUEDEN CONFERIR, Y CONFIEREN, A LA EMPRESA UN IMPORTANTE POTENCIAL DE GENERACION DE VENTAJAS COMPETITIVAS, O POR CONTRA, PUEDEN REPRESENTAR UN HANDICAP PARA LA CONSECUCION DE LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES. EN ARAS A DOTAR DE UN VALOR UTIL A LAS RELACIONES LABORALES, INSCRIBIENDOLAS EN EL CAMPO DE ESTUDIO DE LA ECONOMIA DE LA EMPRESA, REALIZAMOS EL ANALISIS DE LAS INTERRELACIONES EXISTENTES ENTRE LA GESTION EMPRESARIAL DE LOS RECURSOS HUMANOS, LA FLEXIBILIDAD EMPRESARIAL Y LA ACTUACION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES, EN UN CONTEXTO MARCADO POR DOS IMPORTANTES VARIABLES; A SABER: LA CONTINGENCIA DE LOS MERCADOS QUE OBLIGA A LAS EMPRESAS, PARA SER MAS COMPETITIVAS, A ESTABLECER ACCIONES DE FLEXIBILIDAD LABORAL, ORGANIZATIVA Y PRODUCTIVA, Y POR LA INSTITUCIONALIZACION DE LOS SINDICATOS COMO INTERLOCUTOR DE LA EMPRESA EN RELACIONES LABORALES EN TANTO QUE ACTUAN DE CONTRAPARTE EN LOS PROCESOS DE FLEXIBILIZACION EMPRESARIAL. EL TRABAJO REALIZADO SE DIVIDE EN DOS GRANDES UNIDADES TEMATICAS INTERRELACIONADAS. ESTUDIAMOS EN PRIMER LUGAR, LA GENESIS DE LOS SINDICATOS Y SU FUNCION EN LAS RELACIONES LABORALES MODERNAS, ASI COMO LOS DIFERENTES SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES DE LOS PRINCIPALES PAISES DE NUESTRO ENTORNO. ELLO NOS CONFIERE UNA IMPORTANTE REFERENCIA SOBRE LAS DIFERENTES POSIBILIDADES GLOBALES DE RESOLVER LOS PROBLEMAS PLANTEADOS EN LA DINAMICA DE LAS RELACIONES LABORALES, Y NOS PERMITE AVANZAR EN EL CONOCIMIENTO DE UNA REALIDAD ESCASAMENTE TRATADA POR LA ECONOMIA DE LA EMPRESA. EN EL SEGUNDO BLOQUE JUSTIFICAMOS LA NECESIDAD DE FLEXIBILIZACION QUE TIENEN LAS EMPRESAS EN EL ACTUAL MARCO SOCIO-ECONOMICO, Y NOS ADENTRAMOS EN EL ESTUDIO DE LAS PRINCIPALES ESTRATEGIAS DE FLEXIBILIZACION QUE DESDE LA EMPRESA SE PUEDEN ADOPTAR; A SABER: LA FLEXIBILIDAD LABORAL -NUMERICA Y POR LA CALIDAD-, LA FLEXIBILIDAD PRODUCTIVA Y ORGANIZATIVA.