Tresna modelo informático de cambio cultural en la empresa

  1. SANCHEZ FUENTE, FRANCISCO
Dirigida por:
  1. José Antonio Gutiérrez López Director/a

Universidad de defensa: Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea

Año de defensa: 1996

Tribunal:
  1. Francisco Javier Zubillaga Zubimendi Presidente/a
  2. Vicente Uría Aróstegui Secretario/a
  3. Javier Carrasco Arias Vocal
  4. Adolfo Blanco Martínez Vocal
  5. Purificación González Sancho Vocal
Departamento:
  1. Organización de Empresas

Tipo: Tesis

Teseo: 55476 DIALNET

Resumen

TRESNA ES EL NOMBRE DE TODO UN MODELO DE CAMBIO CULTURAL EN LA EMPRESA QUE PERMITE CREAR UNA CULTURA EMPRESARIAL ADECUADA A LOS OBJETIVOS DE LA MISMA. EL MODELO INFORMATICO DE CAMBIO CULTURAL "TRESNA" ESTA BASADO EN EL METODO DE LA PLANIFICACION ESTRATEGICA, SOBRE EL QUE SE VERTEBRAN MULTITUD DE ACCIONES DIVIDIDAS EN CINCO ETAPAS; VENCER LA RESISTENCIA AL CAMBIO, CONSEGUIR SEGUIDORES DEL CAMBIO, FORMAR AL FACTOR HUMANO PARA EL CAMBIO, ESTABLECER UNA POLITICA RETRIBUTIVA PARA EL CAMBIO E IMPLANTAR NUEVAS FORMAS DE TRABAJO EN LA EMPRESA. EL INSTRUMENTO QUE DOTA DE OPERATIVIDAD A DICHO MODELO ES LA APLICACION INFORMATICA "TRESNA", DISEÑADA SOBRE LENGUAJE BASE DE DATOS E IDEADA Y REALIZADA ESPECIFICAMENTE, SEGUN LOS PRINCIPIOS DEL METODO DE LA PLANIFICACION ESTRATEGICA, PARA LA PRESENTE TESIS.