Una propuesta metodológica para la valoración de los intangibles empresariales

Resumen

La presente tesis doctoral plantea una metodolog¿a general para la valoraci¿n de los intangibles empresariales. La relevancia de los intangibles como fuente de ventaja competitiva es aceptada tanto por la comunidad acad¿mica como por el mundo empresarial. Sin embargo, la informaci¿n de la que disponen las empresas sobre sus intangibles es limitada siendo su valoraci¿n una posible soluci¿n. Las empresas muestran inter¿s en conocer el valor de sus intangibles impulsadas tanto por motivos internos como externos.Las metodolog¿as de medici¿n y valoraci¿n de los intangibles desarrolladas hasta la actualidad muestran deficiencias que limitan su generalidad y aplicabilidad por parte de las empresas.Se propone una metodolog¿a basada en el c¿lculo del valor de las competencias b¿sicas de car¿cter intangible, tanto como proyecto b¿sico como de las opciones reales que pueda llevar incorporadas.A continuaci¿n, y para comprobar el grado de aplicabilidad de esta propuesta se realiza un estudio de campo que recoge la percepci¿n de los gestores empresariales sobre su capacidad de estimaci¿n de los distintos par¿metros que requiere la aplicaci¿n de la metodolog¿a. Asimismo se realiza la implantaci¿n de la metodol¿gica en dos casos concretos.La aplicabilidad de la metodolog¿a planteada est¿ condicionada por la capacidad de gesti¿n de las empresas. Se observa que aquellas empresas que son capaces de valorar sus intangibles obtienen un rendimiento superior. La gesti¿n de los intangibles precisa de mecanismos que permitan evaluar el efecto de las decisiones adoptadas en el valor de los intangibles.