La gestión de la responsabilidad social de género desde la configuración de un marco de actuación y su aplicación en empresas comprometidas con la igualdad de género

  1. LARRIETA RUBIN DE CELIS, IZASKUN
Zuzendaria:
  1. Eva María Velasco Balmaseda Zuzendaria
  2. Jon Barrutia Guenaga Zuzendaria

Defentsa unibertsitatea: Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea

Fecha de defensa: 2015(e)ko uztaila-(a)k 10

Epaimahaia:
  1. Arturo Rodríguez Castellanos Presidentea
  2. Jon Landeta Rodríguez Idazkaria
  3. María del Mar Alonso Almeida Kidea
  4. María Silvestre Cabrera Kidea
  5. Carmen Marcuello Servós Kidea
Saila:
  1. Enpresen Antolakuntza

Mota: Tesia

Laburpena

Esta investigaci¿n estudia la perspectiva de g¿nero en el ¿mbito de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Presenta la Responsabilidad Social de G¿nero (RSG) como una derivada de la RSE que conlleva la integraci¿n de las preocupaciones sociales de los grupos de inter¿s o stakeholders de la empresa desde una perspectiva de g¿nero. En concreto, estudia la RSE, su vinculaci¿n con la igualdad de g¿nero (IG) y el papel de la mujer como stakeholder en la empresa, para finalmente, ofrecer un marco de actuaci¿n que gestione la RSG. De esta forma, la RSG se despliega a partir de iniciativas de RSE que promueven la igualdad de g¿nero.La promoci¿n de la IG en el ¿mbito empresarial, adem¿s de estar respaldada por una justificaci¿n social o moral, requiere ser abordada con un lenguaje empresarial. La RSE es una tendencia en la gesti¿n empresarial. En este contexto, se puede utilizar la RSE para impulsar la IG como un elemento estrat¿gico de la sostenibilidad empresarial (Grosser, 2009). Existen empresas sensibilizadas con la IG a las que les resulta complejo dar el paso de la ret¿rica a la pr¿ctica. De esta forma, con esta tesis se aspira a dar respuesta a aquellas empresas que, estando comprometidas con la IG, quieren abordarla en el ¿mbito de la RSE.