Segmentación en el mercado de trabajo español

Abstract

Esta tesis investiga si la evidencia empírica corrobora la impresión generalizada de que el mercado de trabajo español tiene una estructura dual y precisa, además, su naturaleza y algunas de sus consecuencias. Para ello, se utilizan los modelos de regresión switching y la encuesta ECBC/91. Los resultados obtenidos evidencian que, aun cuando la segmentación del mercado de trabajo español tiene mucho que ver con la distinción entre fijos-temporales, la dualidad existente no es simplemente un reflejo de los diferentes tipos de contratos de que gozan los trabajadores. Asimismo, apuntan a que la adscripción a los segmentos descansa en gran medida en rasgos observables de los individuos y a que los mecanismos de formación salarial imperantes en los segmentos son claramente diferenciados. En este sentido, el examen de las diferencias salariales entre segmentos muestra que la mayor parte de la diferencia salarial entre los trabajadores primarios y secundarios es atribuíble a los diferentes salarios de entrada y a la muy dispar recompensa a las características, al tiempo que revela que la localización de los trabajadores primarios es eficiente, mientras que no lo es la de los trabajadores secundarios.