Acoso laboral y violación de Derechos Fundamentales

Laburpena

La propia denominación de la tesis: Acoso laboral y violación de derechos fundamentales remarca nuestro convencimiento de que el acoso es una forma específica de vulneración de los derechos fundamentales, extremo trascendente tanto en los criterios utilizados para delimitarlo de otras figuras, así como para caracterizar las medidas tuitivas en torno al mismo. Pero al mismo tiempo plasma que el análisis del acoso laboral implica reflexionar sobre la vigencia y efectividad de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo. Es decir, abordar el acoso nos permite analizar el impacto y la interiorización de estos derechos en la relación laboral, no en abstracto, sino desde una situación concreta. La tesis se sustenta en dos hipótesis generales mutuamente entrelazadas: 1- Por un lado, se postula un elemento común a todas las formas de acoso laboral que consiste en una conducta típica y un bien jurídico idéntico lesionado en todos los casos, además de un producirse en un contexto laboral. La conducta típica se puede equiparar con un trato degradante que lesiona la integridad moral del acosado, ya que sin negar el carácter pluri-ofensivo que se ha postulado con respecto al acoso tanto sexual como moral, creemos que el umbral lesivo mínimo se sitúa en este derecho fundamental. 2- La intervención preventiva, protectora y reparadora con respecto a este fenómeno debe estar en consonancia con la cualidad iusfundamental del derecho vulnerado. Igualmente para la delimitación de la figura de otras posibles situaciones se debe utilizar un criterio adecuado a tal cualidad como es el canon de proporcionalidad. De estas dos suposiciones generales se derivan una múltiple y variada serie de concreciones, algunas refrendadas en la última jurisprudencia o modificación normativa (como la compatibilidad de la indemnización por resolución contractual con la indemnización adicional por lesión de derechos fundamentales, o la posibilidad de actuar contra el trabajador acosador dentro del proceso de tutela de derechos fundamentales), y otras, como los requisitos del acoso o la plasmación de la prueba indiciaria, con menor eco jurisprudencial o normativo.