La dirección de recursos humanos en la empresa informativaun modelo para su desarrollo

  1. ECHEVERRI GONZALEZ ANA LUCIA
Dirigida por:
  1. Luis Fernando Ramos Simón Director/a

Universidad de defensa: Universidad Complutense de Madrid

Año de defensa: 1995

Tribunal:
  1. Pedro Farias García Presidente/a
  2. José Augusto Ventín Pereira Secretario/a
  3. Alfonso Sánchez-Tabernero Vocal
  4. Francisco Javier Davara Rodríguez Vocal
  5. Daniel E. Jones Vocal

Tipo: Tesis

Teseo: 47701 DIALNET

Resumen

La dirección de los recursos humanos en la empresa informativa y concretamente el modelo que proponemos en el presente trabajo arranca de un primer análisis de la industria de la comunicación, con el fin de conocer su estructura económico-financiera y sus similitudes o diferencias con la empresa en general y así establecer la posibilidad de aplicar las bases generales del desarrollo de los recursos humanos. A continuación se propone un modelo de dirección, que permita dentro de las características de este tipo de empresas llevar a cabo los objetivos y proporcionarle a las personas el ámbito adecuado para su desarrollo integral.