Derechos fundamentales en el trabajo y derecho internacional

  1. SEVERIN CONCHA, JUAN PABLO
Supervised by:
  1. Fernando Valdés Dal-Ré Director

Defence university: Universidad Complutense de Madrid

Fecha de defensa: 11 December 2015

Committee:
  1. Joaquín García Murcia Chair
  2. Beatriz Quintanilla Navarro Secretary
  3. Yolanda Valdeolivas García Committee member
  4. Koldo Mikel Santiago Redondo Committee member
  5. Magdalena Nogueira Guastavino Committee member

Type: Thesis

Teseo: 122178 DIALNET

Abstract

Esta tesis, en primer lugar, revisa el surgimiento y desarrollo de la noción de derechos fundamentales, analiza su eficacia horizontal y, en particular, su exigibilidad en el ámbito de las relaciones de trabajo. A partir de ello, aborda la colisión entre los derechos fundamentales del trabajador y el ejercicio de las facultades empresariales –en tanto estas últimas correspondan también al ejercicio de un derecho fundamental– como un conflicto iusfundamental, atendiendo a las dificultades que se han presentado para arribar a tal comprensión, producto de una visión excesivamente contractualizada. En segundo lugar, se revisa el proceso de internacionalización de los derechos fundamentales, examinando su reconocimiento en instrumentos de derechos humanos, universales y regionales, y en el sistema normativo de la Organización Internacional del Trabajo. Se analiza la incorporación de las normas internacionales sobre derechos fundamentales en los ordenamientos nacionales, la determinación de la relación entre los derechos reconocidos en el orden internacional y aquellos consagrados constitucionalmente como fundamentales y la clarificación del status o locus que ocupa la normativa internacional vigente en el orden interno, para culminar revisando el papel de los tribunales nacionales en la aplicación del Derecho internacional en el orden interno. En la tesis se constata que el reconocimiento de la eficacia de los derechos fundamentales en la relaciones entre particulares y, en especial, en el ámbito de las relaciones de trabajo ha tenido un notable desarrollo en las últimas décadas. En el entendido que los derechos no son absolutos y pueden limitarse o restringirse frente a derechos, bienes y valores de rango equivalente, se destaca la relevancia de identificar y delimitar cada uno de estos derechos, junto con determinar las limitaciones de las que pueden ser objeto. La tesis pone de relieve que –en tal empeño– no solo habrá de atenderse a los ordenamientos internos, sino también considerar seriamente la normativa internacional y los criterios jurisprudenciales y de los órganos de control internacionales sobre tales derechos...