Publicaciones (93) Publicaciones de MIREN EDURNE TERRADILLOS ORMAECHEA

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2025

  1. Comentario jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2024

    Revista de derecho social, Núm. 109, pp. 189-212

  2. Derecho a la protección de datos y funcionarios públicos: Vulneración del derecho por falta de información previa a la monitorización del ordenador, en un caso anterior a la aplicación de la Ley Orgánica 3/2018 pero al que se aplica la doctrina Barbulescu del TEDH, y sin que la administración consiga justificar cuál era el fundamento jurídico que le permitiría el tratamiento legal de datos, sin respeto además del principio de proporcionalidad: STS, 3ª, 7-10-2024, recurso de casación 6949/2022. Ponente: Eduardo Calvo Rojas

    Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, Núm. 121

  3. La negociación colectiva ante la inteligencia artificial y la protección de datos

    La negociación colectiva como instrumento de gestión del cambio social, tecnológico, ecológico y empresarial (Aranzadi La Ley), pp. 351-384

  4. Una propuesta sobre el cumplimiento de la doctrina de la STJUE (Sala 6.ª), de 22 de febrero de 2024 (asuntos acumulados C 59/22, C 110/22 y C 159/22), relativa a la contratación temporal abusiva en el empleo público

    Los Briefs de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: Las claves de 2024 (Cinca), pp. 149-153

2024

  1. Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Segundo trimestre de 2024

    Revista de derecho social, Núm. 107, pp. 205-229

  2. Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2024

    Revista de derecho social, Núm. 108, pp. 187-212

  3. Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo: primer trimestre de 2024

    Revista de derecho social, Núm. 106, pp. 193-218

  4. Del calendario laboral al patrón de trabajo previsible e imprevisible del tiempo de trabajo

    XLI Jornadas universitarias andaluzas de derecho del trabajo y relaciones laborales: Necesidades empresariales y tutelas laborales

  5. El alcance del análisis por parte de la Inspección de Trabajo de la concurrencia de las causas empresariales en los despidos colectivos tras la Ley 3/2023 de Empleo

    Los Briefs de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: Las claves de 2023 (Cinca), pp. 114-117

  6. La reparación del abuso cometido en materia de contratación del personal laboral en el sector público

    Pertsonak eta Antolakunde Publikoak Kudeatzeko Euskal Aldizkaria = Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, Vol. 26, pp. 26-45

  7. La transformación tecnológica y los derechos de los trabajadores

    Ekonomiaz: Revista vasca de economía, Núm. 105, pp. 116-139

  8. La transparencia en las condiciones de trabajo en la Unión Europea y en España como elemento que combate el abuso en las relaciones laborales

    Avanzando en transiciones justas en la Unión Europea: el trabajo decente como motor de cambio (ATJUE) : materiales para el estudio (Tirant lo Blanch), pp. 139-165

  9. Los indicios de la imprevisibilidad en la legislación laboral ante el nuevo derecho a la previsibilidad mínima del tiempo de trabajo

    Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, Núm. 174, pp. 41-79

  10. Personal indefinido no fijo: Extinción de un contrato temporal por parte de empresa pública en 2021, a pesar de que el trabajador despedido había obtenido, por sentencia de 2018, la condición de personal indefinido no fijo. Se declara la nulidad del despido –y no la improcedencia– por vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad: STS, 4ª (Pleno), 21-11-2023, rcud 5044/2022. Ponente: Antonio Vicente Sempere Navarro

    Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, Núm. 110

  11. Pliego de prescripción ténica (PPT) y condiciones de trabajo: El contenido del PPT relativo al tiempo de servicio tiene fuerza vinculante entre la empresa contratista y la administración autonómica firmantes del contrato administrativo, y no puede ser exigido por los trabajadores asignados a dicho servicio ni aparejarles las consecuencias económicas de ello; A menos que se hubiera adoptado un acuerdo colectivo o pacto individual sobre aquél: STS, 4ª, 05-03-2024, rec. 168/2021. Ponente: Antonio Vicente Sempere Navarro

    Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, Núm. 113

2023

  1. Introducción: Calidad del empleo en un contexto de reformas: las transformaciones del mundo del trabajo

    Oñati socio-legal series, Vol. 13, Núm. 6, pp. 1869-1875

  2. La proyección del Acuerdo Marco Europeo sobre Digitalización 2020 y la Recomendación del Parlamento europeo en relación con una propuesta de Directiva sobre desconexión digital, en la negociación colectiva del sector público y en la elaboración de un protocolo sobre desconexión digital.

    La negociación colectiva en el sector público (Aranzadi), pp. 205-233

  3. La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita

    Revista de derecho social, Núm. 102, pp. 57-89

2022

  1. Discriminación por enfermedad

    Noticias CIELO, Núm. 11

  2. Enfermedad y discapacidad: Dos posibles causas discriminatorias que protege la nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación

    Los Briefs de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: Las claves de 2022 (Cinca), pp. 269-273