Employees´Training Investment as Key Factor of Intangible Resources´Stock Value

  1. García-Zambrano, Lidia 1
  1. 1 UNIVERSITY OF THE BASQUE COUNTRY UPV-EHU
Revue:
Estudios de economía aplicada

ISSN: 1133-3197,  1697-5731

Année de publication: 2022

Titre de la publication: Systematic Reviews and Bibliometric-Analyses in Applied Economics Literature

Volumen: 40

Número: 2

Type: Article

DOI: 10.25115/EEA.V40I2.5936 DIALNET GOOGLE SCHOLAR

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Résumé

Human resources are the source of competitive advantage for many companies, and sometimes the most important resource (Johanson, 2005). For that, its analysis and management are necessary and increasingly important to improve company´s value. The aim of this paper is to analyse the impact that the investment in employee training has over the total value of companies ‘intangibles. A model that analyses the impact of accumulated investment in employee training has on intangibles ‘value of companies is presented. As a conclusion, it is explained how the investment in employee training means a higher future intangible value of companies.

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La source de données: Dialnet