Cambios laborales y nueva pobreza en los países desarrolladosalgunas propuestas preventivas

  1. DE LA CAL BARREDO, Mª LUZ
unter der Leitung von:
  1. Mikel Gómez Uranga Doktorvater/Doktormutter

Universität der Verteidigung: Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea

Fecha de defensa: 27 von Juni von 2003

Gericht:
  1. Juan Torres López Präsident/in
  2. Mikel Zurbano Irizar Sekretär/in
  3. Miguel Sánchez Padrón Vocal
  4. Jesús Basulto Santos Vocal
  5. Xavier Vence Deza Vocal
Fachbereiche:
  1. Economía aplicada

Art: Dissertation

Teseo: 96903 DIALNET

Zusammenfassung

El propósito de la tesis es doble. Por un lado, examinar las relaciones entre los cambios en el empleo y en el trabajo habidos en las últimas décadas y los fenómenos de nueva pobreza. Por otro, exponer propuestas que permitan modificar algunas de estas relaciones. Trad definirse la nueva pobreza e identificarse su incedencia y explicaciones, la investigación se centra en una de ellas; las modificaciones de las relaciones de trabajo y empleo habidas a raíz de la crisis de los 70. Se examinan tales modificaciones así como sus efectos en la estructura del mercado laboral y en los mecanismos de inclusión y exclusión social. El desempleo y la extensión del empleo precario se vinculan con la nueva pobreza en diferentes horizontes temporales porque implican una adquisión insuficiente, tanto de recursos materiales, como de recursos no materiales (referidos al área de las oportunidades y expectativas). Lo primero significa situaciones de pobreza y la persistencia de las mismas, mientras que la insuficiencia de recursos no materiales actuaría como barrera para salir de tales situaciones y podría conducir a la exclusión social. Las propuestas se centran en dos aspectos. Primero, la adaptación de los sistemas e instituciones de bienestar a las nuevas condiciones de empleo y trabajo con el fin de garantizar recursos materiales suficientes a medio y largo plazo a colectivos con historias laborales interrumpidas o inestables. Segundo, el fomento o la renovación de instituciones de educación, formación y empleo que garanticen el matrimonio y la creación de empleos de calidad en número suficiente, lo que supone impulsar una estrategia de empleo sostenible.