Modelo para la optimización de la adecuación persona-puesto en una organización

Résumé

Se trata de una herramienta que permite definir el perfil del ocupante ideal del puesto de trabajo, y en función del perfil definido, se elegirá el candidato que disponga o más se acerque a dicho perfil resultante. Dicho modelo de adecuación persona-puesto permitirá al responsable de la gestión de recursos humanos situar en cada puesto de trabajo existente en la empresa la persona más idónea la cual disponga de las distintas cualidades humanas necesarias para el óptimo rendimiento de las distintas misiones contempladas en el puesto de trabajo.